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Miteinander und Füreinander
John Deere lebt und entwickelt sich durch seine Mitarbeiter. Mit Ihrem
Einsatz, Einfühlungsvermögen und Ihrer Konsequenz bringen Sie uns
alle weiter nach vorne: Kunden, Partner, John Deere und sich selbst.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter und möchten, dass Sie sich bei
John Deere wohlfühlen – egal an welchem Standort und in welcher
Funktion Sie tätig sind. Deswegen pflegen wir nicht nur eine Kultur
des Miteinanders, Vertrauens und des gegenseitigen Respekts,
sondern
honorieren Ihre gute Leistung auch durch attraktive
Vergütungsangebote,
Sozialleistungen, einem hervorragenden
Pensionsplan und weitere interessante Maßnahmen.
Karriere und Kultur gehören zusammen
Fakt ist, dass jeder Mitarbeiter bei John Deere die Chance hat, sich
entsprechend seiner Eignung und Zielsetzung beruflich zu entwickeln.
Individuelle Fördermaßnahmen und Weiterbildungsprogramme sind
hier ein Aspekt. Ebenso wichtig ist ein teamorientiertes Arbeitsumfeld,
das integriert und motiviert: Wir legen Wert auf Ihre Meinung. Wir
unterstützen Sie mit Rat und Tat. Wir öffnen Ihnen Türen.
Produkte zum Anfassen
Mitarbeiter aus allen Bereichen betonen, wie motivierend es ist,
dass im Zentrum ihres Tuns Produkte stehen, die greifbar, fühlbar
sind. Zudem laufen nicht alle Produktionsprozesse vollautomatisch
ab. Wir fertigen individuell nach Auftrag, was den positiven Effekt
noch verstärkt – und die Verbundenheit mit den Kunden und dem
Unternehmen noch erhöht.
Miteinander reden
Zum guten Unternehmensstil gehört, dass wir bei John Deere
mögliche Probleme sofort ansprechen und mit den Betroffenen
klären. Dieses faire und offene Miteinander wird auch im Rahmen
der bereits angesprochenen Mitarbeiter-Entwicklungsgespräche
gepflegt: Hier geht es immer um Sie persönlich. Darüber hinaus
fragen wir alle zwei Jahre die Mitarbeiterzufriedenheit weltweit ab.
Der Fragebogen ist länder- und bereichsbezogen konzipiert
und wird
anonym ausgefüllt. Die hohe Akzeptanz, mit über 90 % Beteiligung
aller Mitarbeiter, ist für uns ein wichtiges und positives Signal.
Erfreulich, über 90 % der Mitarbeiter weltweit betonen, dass sie mit
ihrer Arbeit und dem Unternehmen zufrieden sind.
Einsatz wird honoriert
Die wettbewerbsgerechte finanzielle Vergütung Ihrer guten Leistung
ist uns wichtig. Dazu gehört eine attraktive, unternehmensfinanzierte
Betriebsrente und die Beteiligung am Erfolg von John Deere. Des
Weiteren bieten wir überdurchschnittliche Sozialmaßnahmen, und
auch Work-Life-Management wird nicht aus den Augen verloren.
So hilft z. B. die Arbeitszeitflexibilität, Familie und Beruf besser unter
einen Hut zu bringen. Auch ist John Deere Gründungsmitglied der
Familiengenossenschaft und hat Kooperationen mit Kindergärten
geschlossen. Unsere Home-Office- und Teilzeit-Angebote gehen in
die gleiche Richtung.
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